La integridad siempre ha sido una prioridad en WIRTGEN GROUP y ha cobrado cada vez más importancia desde que pasamos a formar parte de John Deere.
Estamos sujetos a los mismos requisitos que una empresa con sede en EE.UU. y que cotiza en bolsa, incluidos los relacionados con la información financiera y la auditoría. John Deere establece directrices claras sobre el nivel de comportamiento ético que esperamos de nuestros empleados, proveedores y concesionarios.
Enlace: John Deere - Gobierno
Enlace: Ética y Cumplimiento
Por esta razón: si tiene conocimiento de circunstancias que comprometan nuestra integridad o nuestros valores corporativos o que impliquen violaciones de la normativa legal o de nuestro Código de Conducta, le rogamos que nos lo comunique:
Como empleado, puede ponerse en contacto con los directivos responsables, con la dirección de su unidad de negocio o con el Compliance Officer. También existe otro canal confidencial a disposición de todos los empleados y de cualquier otra persona:
Por teléfono o mediante el formulario web
puede plantear sus dudas o preguntas a través de la línea de asistencia de John Deere sobre cumplimiento legal. Allí, mediante el botón «Plantear pregunta» puede acceder al formulario web o a la lista de números telefónicos de emergencia locales (Gratuita y disponible 24 horas al día).
Por correo: Compliance Hotline Committee, Post Office Box 1192, Moline, Illinois 61266-1192, EE. UU.
No se tolerará ningún tipo de represalia contra individuos que de buena fe informen de transacciones o actividades bajo esta política.
Encontrará más información sobre protección de datos en nuestra política de privacidad.
Para obtener más información sobre cómo John Deere cumple sus obligaciones en virtud de la Ley alemana sobre el deber de diligencia en la cadena de suministro (LkSG), consulte el enlace anterior John Deere - Gobernanza bajo el epígrafe Código de conducta para proveedores.
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